该应用程序的范围不能任意扩展。有一个用于支付薪酬的“参考标准”，而违约损失不能是“他们寻找空的价格”。公司如何在合规竞争中实施限制？ “规则”在这里！您不能清洁这份报纸（记者一人）也参加比赛吗？近年来，一些公司自愿扩大了有限人员的范围，甚至扩大了“完全的员工赔偿”的范围。一些公司离开工作后限制了工人的就业范围，一些公司已经同意“不公平的条件”，例如对薪酬和清算的损害低，严重影响了就业选择和工人的专业发展。最近，人力资源和社会保障部发布了“指南，以限制公司能力的竞争能力来限制能力”（以下简称指南，指南）。能力限制是指公司与有义务在终止或终止就业合同后的一定时间内保护商业机密的工人之间的合同。工人不能生产或运营类似产品，使用其他与单位类似业务的公司，开放类似产品或经营类似业务。他们实施竞争限制仅限于有义务维持机密性的高级管理人员，高级工程师和其他人员。公共渠道并不是商业秘密。工人只能获得该行业常见的专业知识和技能，与他们的工作中的一般商业信息保持联系，并且不属于有义务维持机密性的人。鉴于某些公司和工人在竞争协议中得出不平等限制的情况，该准则要求公司和工人合理地符合就业范围和T他地区，并在就业限制范围方面尽可能地庆祝具体而明确的合同。总的来说，没有充分理由，国家或世界之间没有达成共识。能力限制的持续时间取决于工人的保密程度和商业秘密限制法则。经济补偿和LI损失是竞争系统局限性的重要方面。该指南提供了“参考标准”以支付赔偿。公司向工人支付的每月财务薪酬通常是在就业合同结束前12个月的平均工人平均工资的30％，并且高于正在签订就业合同的地点的最低工资标准。如果竞争限制超过一年，则每月经济补偿通常不超过12个月雇员平均工资的50％终止或终止就业合同。公司将在有限的竞争期限内以每月的货币方式向工人迅速向工人支付经济薪酬，并且不会拒绝每天支付给工人支付的薪水和债券，因为它包括有限的竞争薪酬。为了避免公司寻求违约损害的“空价格”，该准则清楚地表明，必须根据员工的商业秘密数量以及公司向工人支付的有限能力的经济薪酬数量合理确定违约损失的数量。通常，有限竞争的财务补偿总额不得超过五次。负责人力资源部和社会保障关系办公室的会员说，公司可以参考该准则，结合公司的真实情况，科学地确定能力的范围刑事是合理地符合与工人相关的权利和义务，并适当保护自己的商业秘密。确保工人的合法权利和利益，并促进Rlabor Elaciones中的和谐与稳定。 “日常工人”（2025年9月16日，第一版）
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